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PACTO GLOBAL O QUE É?

O Pacto Global é uma iniciativa desenvolvida pelo ex secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção refletidos em 10 princípios. Essa iniciativa conta com a participação de agências das Nações Unidas, empresas, sindicatos, organizações não-governamentais e demais parceiros necessários para a construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário. Hoje já são mais de 5.200 organizações signatárias articuladas por 150 redes ao redor do mundo.

As empresas participantes do Pacto Global são diversificadas e representam diferentes setores da economia, regiões geográficas e buscam gerenciar seu crescimento de uma maneira responsável, que contemple os interesses e preocupações de suas partes interessadas - incluindo funcionários, investidores, consumidores, organizações militantes, associações empresariais e comunidade.

O Pacto Global não é um instrumento regulatório, um código de conduta obrigatório ou um fórum para policiar as políticas e práticas gerenciais. É uma iniciativa voluntária que procura fornecer diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, através de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

O Pacto Global conta com um website referencial sobre cidadania empresarial com informações das iniciativas dos escritórios da ONU, eventos programados e informações sobre as empresas signatárias no Brasil e no mundo (www.unglobalcompact.org). Além de dar complementaridade às práticas de responsabilidade social empresarial e ser um compromisso mundial, o Pacto Global é uma iniciativa importante e base para a criação da ISO 26000 de RSE.

OS 10 PRINCÍPIOS

O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção:

Direitos Humanos

 

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

 

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

Trabalho

 

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à

negociação coletiva;

 

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

 

5. A abolição efetiva do trabalho infantil; e

 

6. Eliminar a discriminação no emprego.

Meio Ambiente

 

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

 

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e

 

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Contra a Corrupção

 

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

A ALTANOVA

A Altanova tem a satisfação de informar que é apoiadora do Pacto Global, iniciativa da ONU, cujos Dez Princípios, relacionados a Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas, são também os seus.

 

Convidamos nossos visitantes a conhecer neste endereço, o que significam os Dez Princípios – temos certeza de que aprovarão nossa filiação ao Pacto e nos ajudarão a cumpri-los!

 

Para mais informações: www.pactoglobal.org.br

CONTATO

(19) 3532-4800 | (19) 3532-4109

altanova@altanova.com.br

Av. 26, N. 1471 - Jardim São Paulo

CEP 13500-575

Rio Claro / SP - BR

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OS 10 PRINCÍPIOS A ALTANOVA
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O Pacto Global é uma iniciativa desenvolvida pelo ex secretário-geral da ONU, Kofi Annan, com o objetivo de mobilizar a comunidade empresarial internacional para a adoção, em suas práticas de negócios, de valores fundamentais e internacionalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção refletidos em 10 princípios. Essa iniciativa conta com a participação de agências das Nações Unidas, empresas, sindicatos, organizações não-governamentais e demais parceiros necessários para a construção de um mercado global mais inclusivo e igualitário. Hoje já são mais de 5.200 organizações signatárias articuladas por 150 redes ao redor do mundo.

As empresas participantes do Pacto Global são diversificadas e representam diferentes setores da economia, regiões geográficas e buscam gerenciar seu crescimento de uma maneira responsável, que contemple os interesses e preocupações de suas partes interessadas - incluindo funcionários, investidores, consumidores, organizações militantes, associações empresariais e comunidade.

O Pacto Global não é um instrumento regulatório, um código de conduta obrigatório ou um fórum para policiar as políticas e práticas gerenciais. É uma iniciativa voluntária que procura fornecer diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, através de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

O Pacto Global conta com um website referencial sobre cidadania empresarial com informações das iniciativas dos escritórios da ONU, eventos programados e informações sobre as empresas signatárias no Brasil e no mundo (www.unglobalcompact.org). Além de dar complementaridade às práticas de responsabilidade social empresarial e ser um compromisso mundial, o Pacto Global é uma iniciativa importante e base para a criação da ISO 26000 de RSE.

OS 10 PRINCÍPIOS

O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção:

Direitos Humanos

 

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

 

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

Trabalho

 

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à

negociação coletiva;

 

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

 

5. A abolição efetiva do trabalho infantil; e

 

6. Eliminar a discriminação no emprego.

Meio Ambiente

 

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

 

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e

 

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

Contra a Corrupção

 

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

A ALTANOVA

A Altanova tem a satisfação de informar que é apoiadora do Pacto Global, iniciativa da ONU, cujos Dez Princípios, relacionados a Direitos Humanos, Direitos do Trabalho, Proteção do Meio Ambiente e Combate à Corrupção em todas as suas formas, são também os seus.

 

Convidamos nossos visitantes a conhecer neste endereço, o que significam os Dez Princípios – temos certeza de que aprovarão nossa filiação ao Pacto e nos ajudarão a cumpri-los!

 

Para mais informações: www.pactoglobal.org.br

PACTO GLOBAL O QUE É? OS 10 PRINCÍPIOS

O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção:

 

 

Direitos Humanos

 

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

 

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

 

 

Trabalho

 

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

 

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

 

5. A abolição efetiva do trabalho infantil; e

 

6. Eliminar a discriminação no emprego.

 

 

Meio Ambiente

 

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

 

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e

 

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

 

 

Contra a Corrupção

 

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

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As empresas participantes do Pacto Global são diversificadas e representam diferentes setores da economia, regiões geográficas e buscam gerenciar seu crescimento de uma maneira responsável, que contemple os interesses e preocupações de suas partes interessadas - incluindo funcionários, investidores, consumidores, organizações militantes, associações empresariais e comunidade.

O Pacto Global não é um instrumento regulatório, um código de conduta obrigatório ou um fórum para policiar as políticas e práticas gerenciais. É uma iniciativa voluntária que procura fornecer diretrizes para a promoção do crescimento sustentável e da cidadania, através de lideranças corporativas comprometidas e inovadoras.

O Pacto Global conta com um website referencial sobre cidadania empresarial com informações das iniciativas dos escritórios da ONU, eventos programados e informações sobre as empresas signatárias no Brasil e no mundo (www.unglobalcompact.org). Além de dar complementaridade às práticas de responsabilidade social empresarial e ser um compromisso mundial, o Pacto Global é uma iniciativa importante e base para a criação da ISO 26000 de RSE.

OS 10 PRINCÍPIOS

O Pacto Global advoga dez Princípios universais, derivados da Declaração Universal de Direitos Humanos, da Declaração da Organização Internacional do Trabalho sobre Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho, da Declaração do Rio sobre Meio Ambiente e Desenvolvimento e da Convenção das Nações Unidas Contra a Corrupção:

 

 

Direitos Humanos

 

1. As empresas devem apoiar e respeitar a proteção de direitos humanos reconhecidos internacionalmente; e

 

2. Assegurar-se de sua não participação em violações destes direitos.

 

 

Trabalho

 

3. As empresas devem apoiar a liberdade de associação e o reconhecimento efetivo do direito à negociação coletiva;

 

4. A eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou compulsório;

 

5. A abolição efetiva do trabalho infantil; e

 

6. Eliminar a discriminação no emprego.

 

 

Meio Ambiente

 

7. As empresas devem apoiar uma abordagem preventiva aos desafios ambientais;

 

8. Desenvolver iniciativas para promover maior responsabilidade ambiental; e

 

9. Incentivar o desenvolvimento e difusão de tecnologias ambientalmente amigáveis.

 

 

Contra a Corrupção

 

10. As empresas devem combater a corrupção em todas as suas formas, inclusive extorsão e propina.

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